Gamma’s aanpak ten aanzien van onze Environmental, Social and Governance (ESG)-strategie en -processen.
Duurzaamheid is een kernonderdeel van hoe wij werken
Een duurzame bedrijfsvoering is van cruciaal belang om op de langere termijn waarde te creëren voor onze stakeholders, werknemers en klanten. Het maakt deel uit van hoe we te werk gaan bij Gamma en is van invloed wanneer wij onze financiële prestaties in evenwicht houden met de belangen van andere stakeholders.
Wij geloven dat duurzaamheid centraal staat in de waardecreatie op de langere termijn voor onze stakeholders, medewerkers en klanten. Het staat centraal in hoe Gamma zakendoet en is een kernfactor in hoe wij onze financiële prestaties in evenwicht houden met de belangen van andere stakeholders.
In oktober 2020 erkende Gamma dat praktijken en prestaties op het gebied van milieu, maatschappij en governance (Environmental, Social and Governance of ESG) belangrijker werden voor onze medewerkers, investeerders, klanten, partners in de toeleveringsketen en de gemeenschappen waarin wij actief zijn.
In 2015 introduceerde de VN 17 duurzame ontwikkelingsdoelen of Sustainable Development Goals (SDG's). Het doel was een einde te maken aan armoede, ongelijkheid en onrechtvaardigheid en klimaatverandering tegen te gaan.
Gamma onderschreef de Sustainable Development Goals in januari 2020. We kozen vier SDG's waarvan wij dachten de meest betekenisvolle bijdrage te kunnen leveren. Deze doelen vormden in combinatie met de input van onze voornaamste belanghebbenden de basis voor ons milieu-, maatschappelijk en ethisch beleid. Ze zijn ook van invloed op hoe we in de toekomst zakendoen.
VN SDGs
Gamma onderschreef de Sustainable Development Goals in januari 2020. We kozen vier SDG’s waarvan wij dachten de meest betekenisvolle bijdrage te kunnen leveren. Deze doelen vormden in combinatie met de input van onze voornaamste belanghebbenden de basis voor ons milieu-, maatschappelijk en ethisch beleid. Ze zijn ook van invloed op hoe we in de toekomst zakendoen.
Doel 5: Gendergelijkheid en empowerment voor vrouwen en meisjes
Gamma wil een positieve invloed hebben op gendergelijkheid met behulp van formeel beleid of via ons sociale plan. We werken met scholen en universiteiten om vrouwen en meisjes te stimuleren voor een loopbaan in de technologie te kiezen.
Doel 8: Eerlijk werk en economische groei
We willen onze mensen vaardigheden helpen ontwikkelen voor de toekomst, onder andere toekomstige digitale technologie. We bieden onze medewerkers uiteenlopende stageplekken en ons naar de buitenwereld gerichte stageprogramma haalt de jongere generatie binnen voor een volledig en productief arbeidsverband. Ons Technology Graduate-programma is enorm populair sinds de start in 2022 en geeft garantie op een voltijdsbetrekking na afronding van het programma van twee jaar.
Doel 10: Ongelijkheid verminderen
We willen zorg dragen voor het welzijn van onze huidige en toekomstige medewerkers; dit is een hoeksteen in de waarden van Gamma. In onze 'Samen sterker'-cultuur willen we dat iedereen zich thuis en gewaardeerd voelt op de werkplek, een stem heeft en de autonomie heeft om beslissingen te nemen.
Doel 13: Klimaatactie
We streven ernaar onze uitstoot van broeikasgassen te verlagen en onze negatieve impact op het milieu te verkleinen. Onze wetenschappelijk gefundeerde CO2 net zero-doelstelling geeft blijk van onze inspanningen om meetbare klimaatactie te nemen. Dit is een belangrijk probleem voor onze stakeholders, ons bedrijf en onze medewerkers.
Een duurzame bedrijfsvoering is van cruciaal belang om op de langere termijn waarde te creëren voor onze stakeholders, werknemers en klanten. Het maakt deel uit van hoe we te werk gaan bij Gamma en is van invloed wanneer wij onze financiële prestaties in evenwicht houden met de belangen van andere stakeholders.
De VN beschreef duurzaamheid als “voorzien in de behoeften van de huidige generatie, zonder de behoeften van toekomstige generaties in gevaar te brengen”.
