Maatschappelijke waarden

De tijden zijn veranderd. Organisaties kijken tegenwoordig naar de impact en waarde die zij creëren, niet alleen voor klanten maar ook voor de maatschappij.

Er is een verband tussen bedrijven die maatschappelijke waarde als prioriteit zien en het behalen van succes. Daarom richten wij ons op maatschappelijke waarde om ons te onderscheiden van de concurrentie.

We weten dat maatschappelijke waarde belangrijk is voor onze aandeelhouders en blijven ons erop richten om onze doelstellingen te realiseren, omdat het het juiste is om te doen.

De SDG's zijn 17 samenhangende internationale doelstellingen, die bedoeld zijn als “blauwdruk om een betere en meer duurzame toekomst voor iedereen te bereiken.” Gamma richt zich voor haar maatschappelijke waarde op drie SDG's: gendergelijkheid, eerlijk werk en economische groei, en ongelijkheid verminderen.

Ons plan voor 2024 is ons te richten op vier kerndoelen die zijn gekoppeld aan de door Gamma gekozen VN-doelen.

Onze doelstellingen zijn als volgt:

1. Doorlopende ondersteuning bieden aan al onze interne community's en ze laten zien dat ze erbij horen.
2. De digitale kloof overbruggen en kansen creëren om levens over de hele wereld te verbeteren.
3. Het Gamma Scholarship Programme lanceren, dat beurzen geeft aan studenten met een kansarme achtergrond die een STEM-diploma willen behalen.
4. Teruggeven aan gemeenschappen door liefdadigheidswerk, fondsenwerving en ondersteuning van bepaalde demografische groepen, bijvoorbeeld door jongeren te stimuleren om een carrière in de technologie na te streven.
5. Bewustzijn verhogen ten aanzien van belangrijke onderwerpen, zoals geestelijke gezondheid, en het welzijn van onze werknemers vergroten.

Gamma wil een diverse en inclusieve werkplek bieden waar iedereen optimaal kan functioneren. Onze EDI-prioriteiten zijn:

• Een diverse en inclusieve werkplek creëren waar iedereen gewaardeerd wordt
• Inzicht krijgen in onze huidige demografie en deze data gebruiken ter verbetering van onze strategie
• Ondervertegenwoordigde groepen aantrekken zodat de werkplek bij Gamma de gemeenschappen weerspiegelen waarin we actief zijn
• Kansen ontwikkelen voor en bieden aan alle werknemers zodat ze kunnen groeien en optimaal kunnen functioneren op het werk

Bij Gamma geloven we dat iedereen toegang moet hebben tot connectiviteit om te communiceren en contact te kunnen leggen met iedereen in de wereld.

Daarom richten we ons op de volgende prioriteiten voor digitale gelijkheid:

• Ongebruikte apparatuur opnieuw inzetten bij gemeenschappen die het nodig hebben
• De digitale kloof overbruggen
• Digitaal analfabetisme binnen onze gemeenschappen verkleinen

Om de maatschappij te helpen voortgang te boeken, de voordelen te genieten en gezond te zijn, willen we iets teruggeven aan de gemeenschappen waarin we actief zijn. Dit is een kernonderdeel van ons maatschappelijke plan. Onze doelstellingen zijn als volgt:

• Fondsen werven voor goede doelen van Gamma
• Meer vrijwilligerswerk doen in de gemeenschappen waarin we aanwezig zijn
• Jongeren inspireren de technologiewereld in te gaan

We zijn formeel partners geworden van Speakers for Schools om een goede invloed te hebben op jongeren en ze te inspireren. We ontwerpen een nationaal programma om jongeren te ondersteunen zodat ze inzicht krijgen in de technologiesector en meer weten over de overgang van school naar werk.

Welzijn is een topprioriteit, niet alleen voor de maatschappij maar ook voor iedereen bij Gamma. Daarom is dit ons plan:

• Mensen bewuster maken van het belang van welzijn en geestelijke gezondheid op het werk
• Informatie en ondersteuning verschaffen voor onze medewerkers en waar mogelijk impact uitoefenen op externe gemeenschappen
• Een welzijnsstrategie ontwikkelen

We begrijpen en erkennen dat maatschappelijke waarde niet een kwestie is van vakjes afvinken. We staan achter ons doel om al onze stakeholders voortgang te helpen boeken, te laten profiteren en optimaal te laten functioneren.

We hebben al verschillende stappen gezet om ons plan uit te voeren en zullen onze voortgang jaarlijks delen. We erkennen echter dat er nog een hoop te doen is. Met steun van ons Bestuur, het senior team van leidinggevenden en een team van geweldige mensen binnen Gamma weten we dat we een verschil kunnen maken.